관계를 여는 열쇠

관계를 여는 열쇠

- 결정의 철저한 이행

노동조합에서 동지 간의 신뢰는 사석에서 나누는 좋은 말로 생기지 않습니다. 오직 '조직적 결정에 대한 상호 책임'으로만 증명됩니다.

아무리 친한 사이라도 막상 투쟁과 집행의 순간에 조직의 결정을 따르기 주저하거나 제멋대로 움직인다면 결코 깊은 동지애를 쌓을 수 없습니다. 예수가 사탄의 회유 앞에서도 공동체의 기준인 원칙을 철저히 지켰던 것처럼, 우리 역시 치열하게 토론하되 한 번 내려진 결정은 일사불란하게 집행해야 합니다. 결정대로 행동하는 책임감 있는 모습이야말로 동지들에게 줄 수 있는 가장 큰 신뢰이자 관계의 기초입니다.

일상적 자기 성찰: 두 가지 마음의 병 경계하기

부처를 흔들었던 마왕 파순은 외부에 있는 괴물이 아니라 부처의 '마음 내부'에 있던 번뇌였습니다. 우리 안에도 매일 조직을 갉아먹는 유혹이 도사리고 있습니다. 간부라면 일상적으로 다음 두 가지를 철저히 자기평가해야 합니다.

자고자대(自高自大)를 버립시다 스스로를 크게 여기며 오만해지는 태도입니다. 

"내가 이 노조를 어떻게 키웠는데", *"내 판단이 무조건 맞아"*라는 독선은 동지들을 밀어내고 조직을 고립시킵니다.


양봉음위(陽奉陰違)를 경계합시다 앞에서는 결정에 따르는 것 같지만, 속으로는 자기 생각을 앞세우며 딴청을 피우는 행위입니다. 이는 동지의 믿음을 저버리는 일이며, 사측이 노조를 분열시킬 때 파고드는 최적의 틈새가 됩니다.

내가 혹시 지위에 취해 오만해지지 않았는지, 겉으로만 동지인 척하고 있지 않은지 늘 거울을 보듯 스스로를 성찰하는 것이 간부들에게 중요한 이유입니다.

사업을 대하는 간부의 두 가지 기풍

유혹과 협박을 이겨내고 끝내 승리했던 역사 속 스승들의 모습에서 우리는 간부의 마땅한 태도를 배웁니다.

동지들을 대할 때 ➔ 솔직·겸손·소박한 민중적 품성 

화려한 언변이나 정치가 같은 계산이 아닙니다. 간부의 권위를 내려놓고, 낮은 자세로 조합원들의 목소리를 솔직하게 들을 때 진정한 연대가 시작됩니다.


사업을 대할 때 ➔ 백절불굴(百折不屈)의 주체적 기풍 

사측의 압박이나 현장의 침체라는 난관에 결코 굴복하지 않는 기상입니다. 

"조건이 안 좋아서 못 하겠다"는 핑계를 대지 않고, 우리가 주인이 되어 문제를 주체적으로 돌파해 나가야 합니다.

인류 진화의 대원칙: 이기심을 넘어선 '사회적 연대'

"단결의 원칙은 인간과 사회를 발전시켜 온 인류 최고의 무기입니다."

인류가 사나운 맹수들을 제치고 지구상의 주인공으로 살아남아 끊임없이 발전할 수 있었던 원동력은 무엇일까요? 강력한 신체 조건이 아닙니다. 바로 '함께 살아가기 위해 이기심을 통제하고 규칙을 따르는 사회적 연대 능력'이었습니다.

인간의 뇌 속에는 본능적인 감정을 담당하는 구역(변연계)이 있습니다. 마왕과 사탄이 부추겼던 "나만의 이익을 챙겨라", "무서우니까 도망쳐라", "나를 과시해라" 같은 신호들이 바로 이 이기적 본능의 영역입니다.

하지만 인류는 이 본능에 머무르지 않았습니다. 나 하나의 이기심과 두려움을 누르고, 공동체의 약속을 준수하며, 공동의 목표를 위해 함께 스크럼을 짜는 '사회성(전두엽의 기능)'을 발달시키는 방향으로 진화해 왔습니다. 나보다 '우리'를 먼저 생각하는 연대 능력을 키우지 못했다면 인류는 진작에 도태되었을 것입니다.

결국, 내 판단만 옳다는 독선을 버리고 조직의 결정에 나를 맞추며 동지들과 손을 잡는 것은, 단순히 노조 활동의 지침을 넘어 인간과 사회가 발전해 온 본질적인 근원 가치이자 인류 진화의 대원칙입니다.

사리사욕과 이기적 본능에 휘둘리는 조직은 도태되지만, 집단적 원칙과 연대의 힘으로 움직이는 조직은 역사적으로 언제나 승리해 왔고, 앞으로도 진화할 것입니다. 끝.(2026. 6. 6)